Ангелияның айтуынша, зерттеу аясында ұсынылған ТаланттыҚазақстандықтардың 54% -ы тек негізгі жұмыс орнында ғана емес, сонымен қатар қосымша ақша үшін де, олар бостандыққа қатысады, олар өз ісіне қатысады, өз ісін дамыту немесе басқа табыс көздерін табу. Бұл сирек емес, бірақ көптеген отбасылар үшін стандарт, есептер Lada.kz Finratings.kz сілтемесімен.
Жұмыс жеткіліксіз болған кезде
Қосымша табыс тілегінің басты себебі — күнделікті шығындар үшін орынсыз жалақы. Өмір сүру құны артып, тауарлар мен қызметтердің бағасы артып, табыс көбінесе бірдей деңгейде.
Осыған байланысты, егер 2023 жылы, егер 2023 жылы, егер 2023 жылы респонденттердің 40% -дан астамы өз бизнесін, тек 31% -дан астамын көрсетеді. Жастар мен тұрақсыз экономикасы бар аудандар, әсіресе, ішінара жұмыс іздеуде белсенді.
Аудандағы айырмашылықтар: «Конвертте» жалақысынан шығыстарға дейін
Зерттеу сонымен қатар, сонымен қатар, әр түрлі кірістер көздерін өзгерту немесе кеңейту себептері анықталды:
-
Тунг Қазақстан: Мұнда басты мәселе — әлі күнге дейін «сұр» жалақы. Адамдар өз жұмыстарынан кетеді, тұрақсыз және анық емес төлемдер жасағысы келмейді.
-
Батыс аймағы: Тасымалдау біріншіден, жол жүру шығындары үшін өтемақы иесін таңдауда шешуші рөл атқарады.
-
24 жасқа дейінгі жастар: Осы тұжырымдамамен тұрақтылық пен өсу перспективаларын байланыстыратын 1000-нан астам қызметкерлердегі ірі компаниялардағы жұмыс сияқты.
Жалпы салалар: Қазақстандықтар жұмыс істегісі келеді
Ең тартымды жұмыс орындарының ішінде 2025 жылға қарай:
-
Пайдалану және өңдеу өнеркәсібі,
-
Энергия,
-
Құрылыс.
Барлығы тұрақты төлем орны, кәсіби перспективалар мен корпоративтік басқаруға баруға тырысады. Мұның бәрі болашаққа деген сенімділік сезімін тудырады.
Қызметкерлер қандай болады: жалақы ғана емес, сонымен қатар жағдай
Ірі жұмыс берушілер көзге көрінбейтін мотивацияға негізделген. Танымал сыйлықтардың ішінде:
-
Медициналық сақтандыру,
-
Демалыс күндері қосымша ақы төлейді,
-
Бір сағат қаржылық қолдау.
Алайда, зерттеулерде айтылғандай, қызметкерлерге медициналық сақтандыруды азайтуға мүмкіндік беретін компаниялар саны.
Әлеуметтік пакетке көзқарас мақсатты нысанға байланысты:
-
Жоғары білімі бар әйелдер мен сарапшылар Әдетте олар кепілдік пен әлеуметтік төлемдерге көп мүмкіндік береді.
-
Жастар 24 жасқа дейін Жұмысқа қызығушылық танытқан икемді кестенің мүмкіндігін және жеке даму перспективаларын бағалау.
Қорытынды: еңбек нарығының жаңа нақтылығы
Еңбек нарығындағы жағдай өзгеруде. Жұмыс жеткіліксіз, ал кейбір жағдайларда, шашыратпауға қабілетті адамдар үшін де артықшылық.
Болашақ дәл қазір құрылды: сәттілік икемді бола алатын, жаңа және бастамаларды көрсетуге тиесілі. Тұрақтылық кепеуші болып табылмайтын әлемде, бірақ миссия, көптеген табыс көздері опцион емес, қажет.